Деловая игра "Подбор персонала"
Цель игры - сформулировать профессиональные требования к работнику, исходя из особенностей предприятия, и подобрать из нескольких кандидатур наиболее подходящую для замещения вакантной должности.
Элементы игры и их продолжительность
Методика проведения игры
Документы и тексты для проведения игры
Версия для печати
+
-