Цель игры - сформулировать профессиональные требования к работнику, исходя из особенностей предприятия, и подобрать из нескольких кандидатур наиболее подходящую для замещения вакантной должности.
Элементы игры и их продолжительность
Методика проведения игры
Документы и тексты для проведения игры
Документы и тексты для проведения игры
- Профессиональная модель рабочего места
| Элементы модели | Основные характеристики | Весовой коэффициент |
| 1. Кадровые данные | | |
| 2.Опыт работника | | |
| 3. Профессиональные знания | | |
| 4. Профессиональные умения | | |
| 5. Личностные качества | | |
| 6. Психология личности | | |
| 7. Здоровье и работоспособность | | |
| 8. Уровень квалификации | | |
| 9. Служебная карьера | | |
| 10. Хобби (увлечения) | | |
| 11. Вредные привычки и недостатки | | |
| 12. Организация труда | | |
| 13. Оплата труда | | |
| 14. Социальные блага | | |
| 15. Социальные гарантии | | |
| Итого: | | |
- Модель служебной карьеры
| Должность | Возраст | Оплата | Способ занятия | Обучение |
| | | | | |
- Рекламное объявление
Предприятие ____________________________________
Должность _____________________________________
Требования к должности __________________________
Условия оплаты труда ____________________________
Координаты предприятия _________________________
- Вопросы для команд конкурентов
-
-
-
-
- Лист экспертной оценки команды N ____
Внешняя экспертная оценка работы команд
| Раздел игры | Команда |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Профессиональная модель | | | | | |
| Рекламное объявление | | | | | |
| Модель служебной карьеры | | | | | |
| Итого по 5-балльной системе | | | | | |
Внутренняя оценка игроков команды
| Роль в команде | Оценка по 5-балльной шкале | Подпись члена команды |
| Генератор идей | | |
| Организатор | | |
| Критик | | |
| Эксперт | | |
| Делопроизводитель | | |
